保姆雇主平等博弈 家政市场才能平乱
据《南方都市报》调查，广州近半保姆叹找工难，然而与此同时，近七成雇主也认为，对请家政工难感同身受。这种现象，容易让人联想起目前中国就业市场与大学毕业生抱怨“就业难”，但企业也“吐槽”难以招到合适的人才。当然，大学生的“失业”现象有其独特的原因，实际上，并非是大学毕业生完全找不到工作，而是对照过去，现在社会的吸收能力无法提供他们所认定的体面的工作，对他们来说，他们宁愿失业，也不愿意从事社会评价度较低的职业，更何况我们的教育体系可能从来就没有教给他们这些技能。
与大学生就业不同，家政市场目前来说，总体上供给和需求之间的差距，并没有舆论所想象的那么大，所谓的“难”不过是选择之“难”———保姆与雇主对各自的期待与现实不相符造成之难———对保姆来说，在可以选择的情况下，他们自然希望找到一个对他们工作价值有认同、薪水相当且双方相处比较融洽的雇主；同样，雇主自然是希望找到一个家政工作技能不错、且品格端正兢兢业业的保姆。只是，在现实中，彼此都认为要找到具备这样质素的雇主(或保姆)太难了。
舆论总是习惯把问题归咎于目前家政行业的中介式经营方式，认为在这种家政公司为雇主介绍家政服务员向双方收取中介费的经营方式，行业管理松散且欠规范，保姆想来就来想走就走，不仅使家政服务队伍没法得到稳定与壮大，而且也使家政服务业总是处于一种低效能、低管理水平的境地，更使从业人员处于一种盲目的状态。甚至有论者认为，家政行业至今没有统一的行业规范及收费标准，使得家政服务人员与雇主之间一旦发生矛盾，很难找到有效的依据来参照解决。
一方面家政服务人员认为自身职业得不到认同，一方面雇主则认为家政服务人员的专业技能及道德水准有待加强，面对着家政市场的乱象，舆论充满焦灼。但实际上，问题并没有这么严重。毕竟，无论是家政服务人员还是雇主，频繁更换本身需要付出时间、金钱的代价，而且假若由于自身行为的不妥，这是会降低他们在家政市场的认同度的，这样，他们自然会逐渐调整自身的行为，比如雇主会对家政服务人员更友善一些、家政服务人员会尽量提高自身技能等。
也就是说，问题的解决不可能一蹴而就，但我们还是要相信市场有自我调适的力量，“规范”、“统一”，“加强管理”对这个目前还算是较“自由”的市场反而是一种伤害。所谓的“奇葩”家政服务人员或雇主，不可否认总会存在，但是，只要彼此还有用脚投票的自由，那么这个市场存在的问题，总能慢慢得到解决。
舆论也好，政府也罢，唯一需要做的一件事是：如何保证家政服务人员及雇主，在这个市场里，彼此都是平等、对等博弈的主体。
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