广州百家家政刘老师解析 保姆行业怎么就留不住

　　据2008年经济危机之后，出现了很多人都找不到工，急坏了不少人。

　　2012年，是失业率居高不下的一年，城镇人口再就业压力巨大，农村上亿剩余劳动力需要转移;另一方面却是令人尴尬的“保姆荒”，每年都有数百万的保姆缺口。被体制“遗忘”的生存尴尬，让保姆行业留不住人。

　　“保姆荒”荒得离谱

　　春节前，广州市民王理盘算着找一个保姆，她在劳动力市场转悠，结果发现竟然找不到合适的保姆。以2007年春节为例，内地大城市成都的保姆缺口约8万人，北京缺保姆10万人。广州市百家家政培训负责人张舜告诉记者，每年春节，全国各地保姆缺口为数百万，即使在平时情况依然严重。由于保姆紧缺，而市场需求量大，近年来一股“团购保姆风”在一些大城市兴起：几家人合伙聘请一个保姆。与此形成巨大反差的是，就业市场上黑压压地挤满了求职者。

　　体制“遗忘”生存尴尬

　　按照我国现行法律，保姆和雇主之间的雇佣行为，不在《劳动法》调整的范围内，即不受《劳动法》的保护，这导致保姆队伍严重不稳定，这是“保姆荒”产生的根本原因。

　　一位业内人士指出，“保姆荒”背后的另一个深层原因是缺乏职业化管理。只有当保姆成为公司雇员，受到工作规章约束之后，并享受相应权利时，家政服务才可能走出“保姆荒”的尴尬。

　　雇主保姆难以融合
 

　　在广州市天河区天河北路居住的张生对保姆和家庭的观念差距深有感触。去年年底她给保姆提高奖金，保姆高兴地说要买部手机。上小学的女儿随口一句“谁会给你打手机呢”竟让保姆感到自尊心受到伤害，执意辞职。